从家庭与事业的二元命题，到自我价值的多元探索，当代职场女性正在重新书写成功的定义。在证券业，女性员工已是行业的中坚力量，部分公司女性员工占比已接近甚至超过50%。数字背后，是一个个具体的职场女性，她们是机构销售、是基金经理、是分析师、是合规负责人……

过去，我们习惯将镜头对准女性高管，讲述“她力量”的崛起。今年妇女节，证券时报·券商中国记者将目光转向更广泛的群体——那些在基层以及中层岗位上认真打拼的女性员工。她们曾被“看见”，也把这束光照亮了别人。她们的故事，或许也是许多证券行业女性的缩影。

“她们说”

ESG投资理念中，性别结构是否均衡是衡量公司治理水平的重要维度之一。据证券时报·券商中国记者采访，近三年，有些券商女性员工占比持续保持较高比例，如截至2025年末，摩根士丹利证券（中国）总人数中女性超60%，管理岗女性占比超50%，中金公司女性员工占比约55%，财信证券为49.21%，中国银河证券为48%，均相对稳定。有些则持续上升，如广发证券已达47.8%，第一创业为45.8%，均呈稳中有增态势。

从调查来看，多数公司女性员工在各个业务条线分布较为均衡。也有受访券商提到，女性员工主要集中在三大核心领域：财富管理条线、合规风控体系、投行业务前线。另有一家券商亦提到，其公司各业务条线中，女性员工占所在条线比例前三的为后台、资管、经纪业务条线。

但无论在哪家券商，在何岗位，所有女性，都在用自己的方式，书写着职场女性的答案。我们请4家券商各推举了一位女性员工来讲述她们眼中的“她力量”，如何面对外界的某些“期待”或“设限”，并请她们给即将或刚进入职场的年轻女性分享一条最核心的成长心得。

广发证券解石雯：在高压时刻，我曾被“看见”

今年是我步入职场的第二十二个年头。十四年前，我进入证券行业，自此便一直专注于人才发展与培养领域。目前，我担任广发证券培训中心的负责人，主要负责公司的人才发展与培养赋能工作。

在我看来，女性特质并非刻板的标签，而是一种独特的“柔性领导力”。正如管理学界有观点指出，这种融合了关怀、协作与坚韧的力量，看似柔和，却能穿透组织的坚硬壁垒，滋养团队的长期韧性。

这种力量在我职业生涯早期得到过生动的诠释。二十年前，我在首次独立主导关键谈判时陷入极度焦虑。我的女领导并未直接干预，而是承诺“坐在最后一排，让你随时可见”。在谈判的高压时刻，她专注倾听的姿态成了我的心理锚点。谈判中，每当我卡壳或声音发紧，余光里她专注倾听的姿态就成了我的“定海神针”。她无需多言，那份“在场”本身就是无声的托举。更令我难忘的是复盘时，她没有评判成败，而是摊开一份详尽的记录，标注了我的停顿、对方微表情的变化以及若干更优的回应策略。

那一刻我理解，女性领导者的力量，不在于声量的高低，而在于能否在他人的脆弱时刻，提供一种“被看见”的安全感。如今，当年轻同事面临瓶颈，我也会选择坐在他们的“最后一排”。

不可否认，社会对女性角色常有交织的期待。外界的期待如同天气，有晴有雨，而女性的韧性，源于主动构建多元的“人生支柱”：事业给予我独立和价值感；能够深度对话、彼此支持的女性朋友圈提供了情感缓冲与智慧启迪；读书、音乐、徒步等个人爱好则是我安顿身心的“禅修”；家人的理解与亲密关系给了我持久的勇气。当这几根支柱共同稳固时，一个人便拥有了更大的心理空间和选择权。外界的风雨或许会摇晃某一根柱子，但无法撼动我的整体结构。

对于年轻女性朋友，我想说，把职业生涯看作一场长达数十年的旅程，不要介意当下这一城一池的得失，做个真正的长期主义者。长期主义的本质，不是“慢”，而是一种“清醒”——清楚地知道什么值得你持续投入。作为女性，我们最宝贵的品质是不给自己设限。愿你做时间的朋友，多读些“无用”之书以丰盈内心，多走些远方之路以拓展生命的广度。请好好善待你的身心，专注修炼内在的力量。

财信证券陈守莲：在喧嚣中守住自己的节奏

我深耕金融内控领域已近20年，始终扎根法务、合规与风控赛道。2020年加入公司风险管理部后，我牵头搭建并迭代全面风险管理体系，统筹各类风险的识别、评估与应对，为公司经营发展筑牢风险屏障。

女性独有的细腻、共情力等特质，对我而言是扎根职场的独特底气。有位女同事曾向我倾诉，在重要项目会上，她的方案被否决，会后领导甚至建议她退出该赛道，这让她陷入“自我否定”的困境。

我没有急于给出建议，而是先共情她的委屈：“方案被否已经够难受了，领导的话更让你怀疑自己，对吗？”这份理解瞬间戳中了她的心声。随后我陪她复盘，引导她思考“领导的建议，是其认知局限还是你真实的短板”。最终，她在“被看见”的温暖中，重新找回了思考的力量。其实这些特质的本质，是贴近人性的智慧，无关性别，只要坦然接纳，便会成为独一无二的职业底色。

职业生涯中并非没有压力，尤其是孩子年幼时，我常因错过他的成长瞬间而陷入内疚。但我逐渐学会了与自己和解：不必苛责某个时刻的缺席，重要的是在场时的全心投入。从孩子成长的长河来看，那些短暂的空白，远不足以定义他的未来。

更重要的是，我学会了在喧嚣中守住自己的节奏，分辨“伪欲望”与“真渴望”。社会总在给女性贴标签，但我深知，“得所愿”从不是终点，而是逐梦路上的每一步成长。当我坚定地走在自己选择的风控之路上，每一次体系的完善、每一次风险的化解，都让我拥有了“我就要这样活”的踏实感，这份内在的笃定，远胜一切外界认可。

因此，女性朋友们，请相信“长期主义”的力量。专注于你所热爱的工作，脚踏实地做好每一件小事，不必被焦虑裹挟，也无须急于求成。职场成长从不是一蹴而就的飞跃，而是日复一日的深耕。当你以稳定、深入、持久的姿态前行，时光终会不负每一份坚持，精诚所至，金石为开。

第一创业谭莹莹：别着急，路还很长

我大学毕业就加入了债券市场，一直在第一创业证券从事债券销售交易工作，服务机构客户，目前已经有五年多。

在债券撮合交易这个高度依赖信任的领域，细腻和共情力其实是“专业敏感度”的另一种表达。比如在去年有一只大多数人认为流动性极差的债券，我发现它恰好能解决某位客户的特定需求，于是顺利达成成交。因为日常合作中我一直在留意客户的风险偏好，并密切跟踪市场上的舆情动态——这些细节不会写在交易指令里，但在关键时刻这种“记住细节”的能力让我第一时间把机会和需求精准匹配上了。所以我所理解的女性特质，不是很片面的柔软，而是更精准地感知、更持久地跟进。

在现在这个阶段，多少能感受到一种社会无形的时钟感，好像某些人生节点会被格外关注，似乎职业规划必须为某个不确定性留出余地。但我的想法很简单，该盯盘盯盘、该跑客户跑客户，为每一笔交易高度负责。这两年市场愈发艰难，但依然能做出业绩，靠的就是不受干扰的专注。说到底，要保持自己的节奏，不让任何身份框住自己，用实力把女性的可能性定义一遍。

其实，我也是从一笔一笔小交易慢慢成长起来的，最大的感受就是——别着急，路还很长。用心对待每一笔交易、每一个细节，时间会把它们变成你的本金，在关键时刻产生复利。这个行业起起伏伏，但让客户觉得事情交给你很放心，是永远不过时的。

东方红资管蒋娜：把职业生涯当作一只重仓股

我是一名基金经理，拥有超13年证券从业经验和6年公募基金管理经验，2022年加入东方红资管。我信仰控制论，同事们称我是自上而下锁定胜率的权益女将。

在我看来，女性的一些特质在工作中具有不小的作用。比如我们可以用最冷的逻辑与最稳的定力相结合，通过摒弃征服欲和自我主义，更纯粹地执行既定的科学决策路径。再比如那些穿越周期的耐力，可以帮我精准捕捉阶段性拐点，过滤盘面的噪音。同时，追求极致的颗粒度和周密性，可以构建起细腻的复杂决策树。

我坚信，业绩是唯一的护城河，专注于提高深度研究和胜率。把自己的职业生涯当作一只重仓股来做前瞻性配置，在高景气度的方向上深耕，在逻辑最顺的节点上发力。

让她们无“后顾之忧”

个体的成长，离不开土壤的滋养。这些女性能够在职场上绽放，既源于自身的努力，也与公司打造的职场环境密不可分。除了上述四位受访者之外，证券时报·券商中国记者还采访了多家券商，从制度保障、职场环境、文化活动、成长支持等角度，展现行业在保障女性发展方面的行动。

制度保障方面，各家券商都表示严格按照法律法规提供产假、育儿假、陪产假、哺乳假。财信证券还表示该公司休假期间薪酬福利待遇不变。第一创业证券女员工每月还有1天带薪假。摩根士丹利证券提供每年最多4周带薪家庭照料假，16周育儿假，生育女员工额外享有10周产后康复假。

职场环境方面，中金公司设有2间母婴室。财信证券设立独立私密母婴室，配备冰箱、沙发，每年组织女员工专项体检。中国银河证券为哺乳期员工设立哺乳室。第一创业证券在各楼层洗手间放有女性用品，食堂设孕妇专区。

成长支持方面，受访券商普遍提到在招聘、晋升、交流以及培养方面保证公平公正。广发证券提到，其通过专项培训计划、柔性工作制度等措施，进一步支持女性员工在核心业务领域发挥价值。财信证券提到该公司确保女性员工享有平等地参加外派培训、内训、享受培训激励等各项培训权益。第一创业证券称采用结构化面试，以专业能力与综合素养为核心评价标准择优录用。摩根士丹利证券设有“女性商业联盟”，为女性提供职业发展支持。

文化关怀方面，财信证券开展瑜伽、手工、烘焙等活动，节日送专属福利，每月发放卫生费，举办专题普法讲座，为女性员工提供家庭、婚姻、育儿等民事方面的法律咨询服务，并建立女性员工困难帮扶机制，对家庭困难、身患重病、单亲抚养子女等特殊情况的女性员工，给予针对性的帮扶和救助。第一创业证券和银河证券在三八节为女员工准备礼品并组织活动。中金公司举办专题座谈分享会，开展“五一巾帼标兵” 等评选活动，着力为女性员工搭建展示风采、交流成长的平台。

上述每一项举措都旨在提供公平、平等的工作环境，确保每位员工都能在工作中发挥才干，实现自己的价值。其实当下社会，越来越强调个体的价值不应被任何标签所定义。正如摩根士丹利证券（中国）首席执行官钱菁所说：“职场成长中许多重要的特质和素养，其实无关性别，是共通的。”

她建言女性保持一种开放而自信的探索欲，能让突破舒适区成为渐进的习惯，而非艰难的跳跃。对于新事物、新知识、新观点，不妨始终以“吸收”的姿态去积极触碰、兼容并蓄——每一次向外延伸的触角，都可能成为下一段旅程的起点。这段话，适合你我，适合她与他。

责编：罗晓霞

排版：刘珺宇

校对：王朝全